招聘外包

處于不同發(fā)展階段的汽車行業(yè)企業(yè)對于人才招聘的需求不同，多樣化的企業(yè)招聘需求決定了對招聘服務(wù)產(chǎn)品的差異化要求，汽車行業(yè)優(yōu)仕達獵頭團隊針對車企的個性化招聘特點，提供標準化+定制化的招聘外包服務(wù)。

一、車企招聘咨詢方案：

本服務(wù)旨在向客戶提供一系列基于企業(yè)客觀現(xiàn)狀的個性化訂制方案，來滿足企業(yè)獨特的招聘需求。定制化招聘咨詢方案基于和企業(yè)客戶的深入討論調(diào)研，共同討論設(shè)計，切實解決企業(yè)不同部門的關(guān)注點。

車企招聘咨詢方案服務(wù)流程：

1、招聘培訓：

精心土工貼合企業(yè)實際的培訓內(nèi)容，從人才搜尋渠道到人力資源經(jīng)理的溝通，以及需要輔助使用的相關(guān)工具，通過案例解析、互動交流等相關(guān)形式在培訓中達成設(shè)定的培訓目標；

2、招聘診斷：

在調(diào)研基礎(chǔ)上，為客戶解析招聘各個環(huán)節(jié)的相關(guān)問題，并針對性的提供對應(yīng)的解決方案，達成招聘成本、招聘效率、招聘質(zhì)量、招聘成果之間的相關(guān)平衡；

3、雇主品牌：

從第三方的客觀角度，協(xié)助企業(yè)逐步建立雇主品牌設(shè)計宣傳，從線上招聘平臺管理到招聘全流程的優(yōu)化設(shè)計等全方面的服務(wù)；

二、車企招聘項目RPO方案：

招聘項目RPO服務(wù)主要面向相對短期的企業(yè)招聘需求，例如2-3個月周期的短期招聘服務(wù)。本服務(wù)主要針對的是企業(yè)業(yè)務(wù)快速擴張、擴建新設(shè)分公司或工廠，并購相關(guān)企業(yè)等所帶來的中短期內(nèi)招聘需求量快速拉升。本服務(wù)能協(xié)助企業(yè)客戶短平快增加大量的外部招聘資源，擴充外部招聘團隊，協(xié)助企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的招聘團隊，在限定的招聘時間內(nèi)完成設(shè)定的招聘目標。

車企招聘項目RPO方案的應(yīng)用場景：

1、場景一：招聘量的短期增長；

提供有針對性的專屬招聘團隊及自帶相關(guān)資源，在限定的時間內(nèi)達成企業(yè)限定的招聘目標；

2、場景二：招聘效率的提升；

提供企業(yè)重點關(guān)注人才的針對性搜尋效率以及與人選、企業(yè)招聘負責團隊的高效溝通，提升效率；

三、標準化的招聘外包產(chǎn)品：

汽車行業(yè)優(yōu)仕達獵頭團隊在傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)基礎(chǔ)上，從企業(yè)發(fā)展過程中對于中基層人才招聘量大、性價比要求高等共性特點，提供標準化的招聘外包服務(wù)產(chǎn)品：新獵頭、保上崗等，有效的解決中小企業(yè)快速發(fā)展對人才的招聘需求。

1、新獵頭：

通過先預付年費、后按上崗且過?？圪M的方式，將傳統(tǒng)獵頭服務(wù)和國情相結(jié)合的招聘服務(wù)模式；

2、保上崗：

通過先預付年費、后按上崗即扣費的方式，第一時間快速的滿足企業(yè)對于招聘效率的客觀要求；