汽車行業(yè)企業(yè)招聘面試技巧和分析

汽車行業(yè)作為國內生產制造業(yè)的重要組成部分之一，在改革開放的幾十年過程中，持續(xù)保持快速的發(fā)展。汽車行業(yè)特別是新能源汽車行業(yè)的人才招聘也日趨激烈，作為應聘求職者對企業(yè)的第一評估認知，往往是通過企業(yè)的招聘面試者。換而言之，汽車行業(yè)的企業(yè)面試者代表著企業(yè)的形象而非單純的只是個人。因此，汽車行業(yè)企業(yè)面試官充分的學習招聘面試技巧是必須的必須課程。汽車行業(yè)獵頭公司基于過往的合作講師以及網絡關于招聘面試技巧的整理，就汽車行業(yè)企業(yè)標準化招聘面試技巧和分析，做一些分享以供企業(yè)負責總的hr參考和借鑒。

一、職場應聘者的幾種類型：

1、低學歷、低經驗： 工作型、溫飽型、找安定；此類人才的特點：基層崗位為主，技術含量不高的工作；

2、高學歷、高經驗： 事業(yè)型、投資型、自視高；

此類人才的特點：找工作目的是期望跟企業(yè)老板能成為合作者、參與經營決策。此類高層崗位比較多。企業(yè)發(fā)展原景及發(fā)展平臺；老板或總經理親自面試,以誠待人；

3、低學歷、 高經驗：賺錢型、 投機型、找機會；此類人才的特點：學歷并不等于能力；

4、高學歷、低經驗：學習型、 學習型、找資歷；此類人才的特點：自視比較高；

二、職場招聘過程需要注意的相關事項：

1、應聘者是否認同公司價值觀；先就業(yè)后擇業(yè)；

2、是否有團隊意識：忠誠永遠是企業(yè)用的的第一標準；

用人的理念：八分人才，九分使用，十分待遇！

三、企業(yè)面試的幾種誤區(qū)：

1、習慣性思維：對某些崗位的固有印象（人事助理，秘書， 客服人員）；

2、太相信推薦人（深圳第一技校推薦學員的案例）；

3、非結構性的面談（招聘時剛好碰到熟人）；

4、只看學歷名校，忽視EQ；

5、太相信第一印象；

6、從應聘者身上尋找自己的影子；

7、面試跑題，把面試變成了培訓課；

8、重復提問—初試與復試的銜接過程中；

9、壞事傳千里”效應；

10、不喜歡沉默寡言的老板-----不擅長與內向的人合作；

11、 和我一樣的缺點；

12、只看紀錄，不看應聘者；

13、侵犯個人隱私；

14、情緒失控；

四、企業(yè)HR或面試者在面試前的自檢；

(1) 面試場所；    (2) 應聘者的崗位；     (3) 工作是否按排好；    (4) 面試時盡量不要帶手機；

(5) 進度控制；     (6) 時間；              (7)  儀容儀表；

五、需要重點關注的面試者：

   (1) 夫妻雙雙來求職；   (2) 一開口就講方言；   (3) 一來就緊貼考官；

   (4) 在考官吃飯的時候遞簡歷；   (5) 由家長陪同；   (6) 不注重儀容儀表；

   (7) 開口就問多少錢一個月；   (8) 自以為是；   (9) 糾纏不休或坐下來什么也不說；

   (10) 開口就問“招滿沒有”；    (11) 說話帶口頭禪；   (12) 中午休息時間打電話來咨詢；   (13) 找不到路的；   (14) 覺得什么崗位都適合的；

六、熟悉汽車行業(yè)特別是新能源汽車的動態(tài)信息和自己企業(yè)的產品、發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃以及相關崗位的招聘要求等；

汽車行業(yè)獵頭公司專業(yè)為汽車行業(yè)企業(yè)提供中高端人才獵頭招聘服務，越來越多的汽車行業(yè)企業(yè)通過專注于汽車行業(yè)的選獵頭公司尋訪獵聘中高端人才。