汽車行業(yè)獵頭公司推薦：2025，企業(yè)是否都要用12種多元用工形式？
文章作者：聶有誠(chéng)
跨年時(shí)刻，還在準(zhǔn)備元月2日到中山市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)分享的講課稿，其中有一頁(yè)企業(yè)多元用工的12種形式。這一頁(yè)的初稿是2024年初寫出來(lái)后，只講過(guò)一、二次，也修改了多次。看到這頁(yè)P(yáng)PT，自己就在想，2025年，在AI、在數(shù)字化等新技術(shù)、新商業(yè)模式、新就業(yè)理念和新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響下，企業(yè)多元用工是否會(huì)更加豐富？是否會(huì)有新爆發(fā)？大家一起觀察和拭目以待！
2020年，因?yàn)橐咔椋膘`活用工“一詞和市場(chǎng)需求火爆（2020年，疫情后不久，以“靈活用工”的變化寫了一篇文章——“靈活用工”提前爆發(fā)，你發(fā)現(xiàn)了商機(jī)嗎？），但后面因?yàn)樯娑惼脚_(tái)也大量用了”靈活用工“一詞，把過(guò)去基于就業(yè)配置的”靈活用工“給帶到”另一個(gè)世界“去了——基于報(bào)酬結(jié)算的稅務(wù)結(jié)算的所謂“靈活用工”。前些日子，白永亮老師在一個(gè)原創(chuàng)文章中明確，從此不再使用”靈活用工“一詞了。有關(guān)“靈活用工”的相近或相似的詞有很多——彈性用工、多元用工、混合用工。既然“靈活用工”已經(jīng)被用壞了，我們只好也換一個(gè)詞吧。這些名詞中，權(quán)衡后選擇了“多元用工”，不知道你是否認(rèn)同？
1、勞務(wù)派遣用工：許可，“三性崗位”，10% 比例，兩年以上勞動(dòng)合同、同工同酬等，不能收管理費(fèi)，基準(zhǔn)最高靈活用工。
2、非全日制用工：以小時(shí)計(jì)酬，同一單位平均每日工作不超 4 小時(shí)，每周不超 24 小時(shí)。
3、人力資源外包用工將一定數(shù)量勞動(dòng)力完成的工作任務(wù)，發(fā)包給外包方，外包方與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。
4、共享用工：共享員工，是勞動(dòng)力借用，勞動(dòng)關(guān)系不變，期間條款可變更，多為國(guó)企、事業(yè)單和社會(huì)組織；
5、借用用工：與借出單位建立勞動(dòng)關(guān)系，期間條款可變更；
6、使用退休人員：達(dá)到法寶退休年齡的人員，要區(qū)分退休與內(nèi)部退養(yǎng)，用退養(yǎng)者兼職；
7、使用兼職人員：兼職人員是指勞動(dòng)者與一單位存在勞動(dòng)關(guān)系的情形下，兼做的 “工作”；
8、使用實(shí)習(xí)生：三方協(xié)議，不超 10%，6 個(gè)月，由學(xué)校組織或得到學(xué)校的支持；
9、使用勤工助學(xué)學(xué)生：法規(guī)限制，簽訂三方協(xié)議，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每周不超過(guò) 8 小時(shí)；
10、使用就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員：政府指定或核定的單位和崗位，符合條件的就業(yè)青年人員
11、使用個(gè)人承攬：是指自然人，定作人與自然人的關(guān)系，不受勞動(dòng)法律調(diào)整，多以成果計(jì)報(bào)酬；
12、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工眾包的方式；平臺(tái)是多是指自然人，定作人與自然人的關(guān)系，不受勞動(dòng)法律調(diào)整，多以成果計(jì)報(bào)酬。
有關(guān)12種多元用工，我們簡(jiǎn)單了做了以上點(diǎn)評(píng)性說(shuō)明，如果沒(méi)有完全看明白，我們找時(shí)間一起探討。我們可以從這些多元用工的法規(guī)政策、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、服務(wù)流程、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例去深入研究和應(yīng)用這12種多元用工方式。在2025年新年的第一天，我們把深藏一年沒(méi)有對(duì)外的這頁(yè)P(yáng)PT貢獻(xiàn)出來(lái)，希望你會(huì)喜歡，讀過(guò)之后，有什么想法和思考，也歡迎一起討論！
【2025年3月在上海舉辦的第一期全國(guó)人力資源服務(wù)外包及靈活就業(yè)培訓(xùn)班開(kāi)始報(bào)名了！】
本文來(lái)源：人立行亞太人才服務(wù)研究院
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