汽車行業(yè)獵頭公司排名：獵頭服務協(xié)議
甲方：地址：手機：電話：聯(lián)系人：
乙方：地址：手機：電話： 聯(lián)系人：
甲方鑒于企業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)委托乙方尋獵所需人才，甲乙雙方經(jīng)友好平等協(xié)商，達成協(xié)議如下，以資共同遵守。
一、委托
根據(jù)中華人民共和國的法律和法規(guī)，甲方承諾是依法成立的組織，符合并具備法律規(guī)定的面向社會公開招聘的各項條件和手續(xù)，并且向乙方提交的各種書面文件、資料及陳述均真實有效。雙方就各自的承諾承擔相應的法律責任。
二、服務收費
2.1 收費標準
甲方委托獵尋的職位服務費統(tǒng)一按照稅前總年薪的 25 %計算
備注：
當人才稅前年薪× %＜人民幣 萬元整時，服務費為人民幣 萬元整。
2.2 年薪的定義:
年薪指乙方推薦人選入職后正式員工待遇的固定工資、所有各項補貼（如房補、車補、通訊補等）、津貼、績效獎勵；若入職人選有明確的股票、期權、分紅的，應計入人選年薪總額。
甲、乙雙方一致同意，若乙方推薦人選除基本工資以外的收入，無法在錄用通知書或勞動合同中明確具體金額時，年薪計算標準為：
(a) 甲方委托的是職能性質的職位（如生產、技術、人力、行政、財務等），年薪=受聘人轉正后稅前月薪（含績效獎金、津貼等）*12個月；
(b) 甲方委托的是業(yè)務性質或以業(yè)績提成作為薪資支付方式的職位（如銷售、業(yè)務、經(jīng)營，講師等），年薪=受聘人轉正后稅前月薪（含績效獎金、津貼等）*14個月。
2.3 付費方式：
1）所推薦人才到崗后十五日內，甲方支付服務費的 %，入職滿三個月后的十五日內，甲方支付剩余的 %（試用期延遲的另議）。
2) 如果甲方付款超過約定付款期，應向乙方支付滯納金，滯納金的計算方式為：應付未付的費用×1%×遲延天數(shù)（從約定付款期后的次日起開始計算直至付清款項日）。
3）乙方向甲方提供三個月試用期保證，具體參見第6.2條。
4）乙方收款賬號：
帳戶名： 有限公司
開戶行：
帳 號：
三、服務流程
3.1 乙方應于協(xié)議簽訂起3個工作日內全面啟動人才尋訪相關工作，于1-10個工作日內完成人才尋訪工作并提供第一批人才資料供甲方篩選，協(xié)助甲方安排有關面試考核等事宜。
3.2 甲方應于收到乙方人才資料5個工作日內確定面試考核日期，考核后將是否聘用的意見書面通知乙方。
3.3 操作程序：簽訂服務協(xié)議→填寫《企業(yè)委托尋訪人才信息表》→人才搜尋→人才綜合能力評定→人才詳細資料送甲方→甲方信息反饋→安排供需面談→聘用上崗→后續(xù)回訪服務。
3.4 甲、乙雙方一致認可，推薦人才的信息資料屬乙方商業(yè)秘密，乙方有權在發(fā)送給甲方的推薦人才資料中隱去推薦人才的具體聯(lián)系方式。
3.5 若甲方在收到乙方發(fā)送的推薦人才信息資料前，已通過其他渠道獲取了該推薦人才的信息資料的，甲方應當在收到乙方發(fā)送的人才資料的2個工作日內，以書面形式向乙方提出申明，否則仍視為乙方推薦。
3.6 若甲方在收到乙方發(fā)送的推薦人才信息資料后，又通過其他渠道獲取了該推薦人才的信息資料的，因乙方推薦在先，該推薦人才屬乙方推薦。
四、甲方的權利義務
4.1 甲方承諾是依法成立的組織，并且向乙方提交的委托職位要求、具體工作內容、任職資格、薪資待遇、聘用形式、工作地點及環(huán)境，應以《企業(yè)委托尋訪人才信息表》或甲方格式的《職位說明書》的形式另行詳列向乙方出具，并保證其真實有效。
4.2 甲方委托職位方式包括但不限于快遞、傳真、EMAIL、QQ、電話、短信、微信、口頭等通知方式。
4.3 甲方需通過乙方與候選人溝通、聯(lián)系，不得以任何理由擅自與推薦人才聯(lián)系；如因特殊情況需要直接與推薦人才聯(lián)系的，應先征得乙方同意。甲方未經(jīng)乙方許可擅自與推薦人才聯(lián)系的，后又實際錄用推薦人才不履行第4.5條通知義務的，應按本協(xié)議的約定承擔違約責任。因甲方擅自聯(lián)系推薦人才的行為致使乙方無法正常開展后續(xù)工作的，將不視為乙方違約。
4.4 當實際錄用的崗位與甲方所委托的崗位名稱有出入時，均視為接受了乙方的推薦服務，按本協(xié)議第二條之約定支付費用。
4.5 甲方?jīng)Q定錄用乙方推薦人才的，甲方有義務在推薦人才正式入職前，將甲方與推薦人才之間簽訂的錄用通知、offer以及勞動合同抄送一份給乙方。
4.6 在本協(xié)議有效期內或本協(xié)議終止后的十八個月內，甲方聘用乙方推薦人才的，仍應當按照本協(xié)議第4.5條的約定向乙方履行入職前通知義務，并按照本協(xié)議第二條規(guī)定向乙方支付服務費。
4.7 甲方聘用乙方推薦人才但未按本協(xié)議第4.5、4.6條的約定履行通知義務的，屬根本違約。甲方除了應當按照推薦人才年薪為50萬元的標準一次性全額支付乙方服務費，還應當向乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為本條規(guī)定的服務費的30%。若乙方發(fā)現(xiàn)甲方錄用乙方推薦的人才的年薪高于50萬元的，則以實際年薪金額計算服務費。
4.8 本協(xié)議第4.5、4.6、4.7條所約定的違約條款屬于本協(xié)議中獨立存在的解決爭議方法的條款，本協(xié)議及本協(xié)議其他條款的效力不影響上述條款的效力，雙方均須依協(xié)議約定違約的法律后果。
五、乙方的權利義務
5.1 乙方應充分了解甲方的歷史背景、發(fā)展歷程、企業(yè)文化、核心產品或服務、經(jīng)營理念、發(fā)展前景和戰(zhàn)略等相關信息，以更好地理解甲方的核心需求。
5.2 對于乙方推薦的人選，甲方面試后因某種原因暫不能長期聘用該人選，而委托推薦人才做兼職或代理或其他形式的服務或合作，應同樣視為已完成推薦該人選的工作并向乙方支付全額服務費。
5.3 乙方承諾在甲方與乙方尋訪推薦成功的人才合同期內，不將其推薦給其他單位，否則視為違約，甲方有權就此向乙方索賠服務費標準的30%的違約金。
5.4 乙方承諾自簽訂合約之日起不把推薦給甲方的人才，同時推薦給其他客戶，甲方表示暫時不會錄用的人才除外。
5.5 乙方所推薦人才的最終簽約單位或實際服務單位為甲方的關聯(lián)單位，包括但不限于投資控股關系公司、業(yè)務往來公司或與甲方控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員有直接或間接利益的企業(yè)，均視為甲方接受了乙方的獵頭服務，均應按本合同規(guī)定支付獵頭費用。存在違約行為的，均應按本協(xié)議約定承擔違約責任。
5.6 如乙方接到甲方崗位五個工作日內，無合適且不查重簡歷推薦，甲方有條件要求乙方更換顧問團隊。
六、人選到崗的定義及質量保證
6.1 人選到崗的定義：指乙方所推薦的人選已到甲方報到，或已辦理入職手續(xù)，或已開始接受甲方的培訓，或已開始為甲方工作，或以甲方的任何一種形式錄用，只需滿足前述情況之任一種即視為到崗。
6.2 甲方按本協(xié)議約定履行了入職前告知義務的，并按協(xié)議約定支付服務費的，乙方對甲方錄用的該推薦人才提供三個月試用期保證。三個月試用期內由于任何原因導致乙方推薦人才與甲方解除勞動關系，乙方承諾為甲方繼續(xù)推薦該職位人才，補至人選成功通過試用期為止（試用期最多可延長至四個月）。若補充的候選人服務費高于原候選人的，甲方另行支付超出部分服務費；補充的候選人服務費低于原候選人的，差額服務費可用尾款進行抵扣。(人選替補期間，甲方可視推進進度選擇增加團隊)
本保證范圍不包括：
a. 因甲方未能有效履行與推薦人選所簽訂的聘用合同條款（包括但不限于未合法簽訂勞動合同，未按約定支付薪酬等情形）,導致推薦人選離職的。
b. 甲方因經(jīng)營方針變化或者經(jīng)營狀況變化導致的裁員。
c. 甲方違反本協(xié)議第4.5、第4.6、第4.7條的約定聘用乙方推薦人才的。
d. 甲方未按照本協(xié)議約定的付款方式、時間、比例等支付服務費的。
七、其他
7.1 本協(xié)議的相關附件作為協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議有同等法律效力（附件包括但不限于下述形式：合同、協(xié)議、信件、傳真、電子郵件等）。協(xié)議有效期為一年，從 年 月 日起至 年 月 日止。
除非本協(xié)議之任何一方在協(xié)議到期日提前三十日通知另一方終止本協(xié)議，本協(xié)議將自行延長一年，所有相關條款不變。
7.2 雙方在履行本協(xié)議時，如發(fā)生爭議，通過協(xié)商解決，通過協(xié)商不能解決的，雙方一致同意向本協(xié)議的簽訂地人民法院即江蘇省淮安市清江浦區(qū)人民法院提起訴訟。
7.3 本合同期滿后，如果前期有未支付完畢的費用，則期滿不影響服務費的繼續(xù)支付。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效。
7.4 甲、乙雙方同意，因一方違約，守約方因制止違約行為而支出的費用（包括但不限于公證費、評估費、鑒定費、拍賣費、保全費、訴訟或仲裁費、送達費、執(zhí)行費、保管費、過戶費、律師代理費、差旅費等全部費用）均由違約方承擔。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）: 有限公司
經(jīng)辦人簽字： 經(jīng)辦人簽字：
日期： 日期：
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