誰(shuí)主沉?。盒袠I(yè)格局持續(xù)變遷，人力資源服務(wù)市場(chǎng)或迎蝶變

1、整體格局：

2022年，國(guó)有企112213家，民管企54萬(wàn)家，外安企業(yè)181家，港澳臺(tái)資企126家，民力非企業(yè)準(zhǔn)織1123家。國(guó)企、民企、外資競(jìng)優(yōu)幾何？投照業(yè)務(wù)服務(wù)規(guī)模分為全國(guó)性頭部，地方區(qū)域綜合性頭部，地方區(qū)域?qū)I(yè)細(xì)分性頭部，從商業(yè)主體來(lái)看,民企占95%國(guó)企

2、國(guó)企：以北京外企 FESCO、外服控股以及中智集團(tuán)為典型，具備先發(fā)優(yōu)勢(shì)，70 年代-80 年代就成立了對(duì)接大型企業(yè)， 客戶資源優(yōu)質(zhì)，全國(guó)化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)完善，業(yè)務(wù)齊全，資金雄厚。創(chuàng)新和挖掘中長(zhǎng)尾客戶是核心命題

3、民企:占據(jù)國(guó)內(nèi)人力資源企業(yè)的主體部分，地方區(qū)域綜合性頭部，地方區(qū)域?qū)I(yè)細(xì)分性頭部較多，大多數(shù)企業(yè)專注細(xì)分領(lǐng)域，對(duì)接客戶更偏向于中小企業(yè)，對(duì)中長(zhǎng)尾的企業(yè)挖掘較為充分：龍頭如科鏡國(guó)際。紅海目前也向多樣化的業(yè)務(wù)布局發(fā)展。整合眾多細(xì)分領(lǐng)域，鄉(xiāng)定優(yōu)質(zhì)客戶，發(fā)展數(shù)字化手段是核心命題。

4、外企：發(fā)展最早，模式成熟，信息化程度較高，在國(guó)內(nèi)一般服務(wù)跨國(guó)公司，也會(huì)選擇和國(guó)內(nèi)綜合人服國(guó)企合作的方式加深本士化，提升競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，例如德科和北京外企 FESCO 合作成立 FESCOAdecco。 本土化是該類企業(yè)的核心命題。

5、頭部企業(yè)上市融資謀新篇 借力資本力量跑馬圈地；

* ?北京外企》北京人力：募集總額15.97億元，借力資本轉(zhuǎn)型升級(jí)，加碼數(shù)字建設(shè)

* ?上海外服，外服控股：募集配套資金9.61億元用于“數(shù)字外服”項(xiàng)目，擬控股遠(yuǎn)茂控股，拓展業(yè)務(wù)外包垂直范圍

* ?中智股份 ＞IPO擬募資37.42億元，加快戰(zhàn)略投資步伐

6、地方政府激情組建，區(qū)域國(guó)有人才集園勢(shì)成主力；

2017年11月1日，隸屬深圳國(guó)資委的深圳市人才集團(tuán)率先掛牌，引爆各地政府組建人才集團(tuán)的激情。

2021年8月18日，廣州人才集團(tuán)正式掛牌。集團(tuán)下轄21家成員企業(yè)（含：南方人才市場(chǎng)），擁有22家分支機(jī)構(gòu)。2020年，營(yíng)業(yè)收入超過(guò)人億民幣60元，資產(chǎn)總額超過(guò)12億元，一舉成為中國(guó)運(yùn)營(yíng)規(guī)模最大、托盤量最大的區(qū)域型人才集團(tuán)。

人力資源服務(wù) 領(lǐng)域政府主導(dǎo)和推動(dòng)的史企、省企、市企，及至區(qū)（縣）級(jí)人才集團(tuán)，架構(gòu)完整、規(guī)模宏大。目前，中央、省級(jí)、市級(jí)（含：地市州） 政府成立的各類人才集團(tuán)，數(shù)量己達(dá)到170多家，勢(shì)將成人力資源市場(chǎng)主力。

7、甲方企業(yè)異軍突起；

8、政策趨嚴(yán)，合規(guī)化抬升經(jīng)營(yíng)門檻；

其一：金稅三期以及社保稅征， 合規(guī)力度加大，對(duì)于人力蛋源服務(wù)企業(yè)，或者是更大市場(chǎng)的來(lái)臨。實(shí)觀合城性主要體現(xiàn)在業(yè)務(wù)、用工，財(cái)務(wù)和法務(wù)管理幾方面，企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的各種數(shù)據(jù) （企業(yè)稅、發(fā)票 社保發(fā)薪、個(gè)稅、銀行等） 都匯集到稅務(wù)部門。

其二：2022 年出臺(tái)的社保政策進(jìn)一步加強(qiáng)外包業(yè)務(wù)準(zhǔn)人門檻以及合觀成本，從政策來(lái)看，靈活就業(yè)人員的聚賀基數(shù)鑒體上調(diào)，進(jìn)一步抬開(kāi)小微企業(yè)成本，隨著更多規(guī)范性的監(jiān)智政策的出現(xiàn)，人方資派用務(wù)品的合規(guī)成本抬升下，小微企業(yè)利潤(rùn)空間被壓縮，利好頭部合規(guī)企業(yè)。國(guó)內(nèi)目前靈活用工行業(yè)仍處于野蠻生長(zhǎng)階段，各類靈工模式創(chuàng)新較快，尚存在較多不合規(guī)盈利模式，存在一定臨管空白。

其三：法律法規(guī)和監(jiān)管的完善將成為末來(lái)市場(chǎng)集中度提開(kāi)的有效催化劑。從國(guó)外來(lái)看，法規(guī)較為嚴(yán)苛的國(guó)家靈工集中度更高，以美國(guó)為例，美國(guó)就業(yè)益管靈活指(代表監(jiān)管較為寬松），任仕達(dá)和德

科在美國(guó)/北美的市占率僅3%/4%，在監(jiān)管指數(shù)較為嚴(yán)苛）的地區(qū)，如法國(guó)、西班牙、意大利等地區(qū)凸顯高集中度。

9、數(shù)字化產(chǎn)品市場(chǎng)受壓，新模式新業(yè)態(tài)正歷考驗(yàn)；

其一：隨著數(shù)宇化手段的應(yīng)用，人力資源服務(wù)在管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新及賦能經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果等方面不斷取得實(shí)破，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的邊界日趨模糊，人力資源服務(wù)越來(lái)越多地與其他產(chǎn)業(yè)交融。

其二：從全球看，人力資源服務(wù)將向著平臺(tái)化方向發(fā)展，服務(wù)形態(tài)更加豐富，新模式和新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)。從國(guó)內(nèi)看，我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要更加優(yōu)質(zhì)高效的人力資源服務(wù)，也倒逼人力資源服務(wù)業(yè)本身數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)。

其三：政策鼓勵(lì)人力資源服務(wù)企業(yè)發(fā)展人力資源管理外包、管理咨詢、人才測(cè)評(píng)、職業(yè)社交網(wǎng)站、高級(jí)人才尋訪、人力資源規(guī)劃等中高端服務(wù)，提供更多差異化、特色化、精細(xì)化服務(wù)，增加服務(wù)的技術(shù)含量和附加價(jià)值。

                                                                                 來(lái)源：夏至交流群

新能源汽車行業(yè)獵頭公司,新能源汽車獵頭招聘,新能源汽車獵頭崗位,汽車零部件行業(yè)招聘網(wǎng)站